文/呂子杰
小白領最近拿到了一份offer對方希望小白領下周要報到,這是一家在業界頗有知名度而且前景還不錯的公司，企業在發展初期所以成長的很快。但也由於企業正處在快速成長的階段，所以整體的組織運作就稍嫌混亂並且跟不上發展的速度。小白領其實心中還有一家非常想去的企業，因為在這家公司面談的時候，未來可能的直屬主管讓小白領覺得，如果可以和這樣的主管一起工作自己一定會有很棒的成長。但對方不知為何卻遲遲沒辦法確認offer。小白領左想右想，該如何去選擇呢？是放棄已經有offer的公司等待自己期望工作的確認，還是先去有offer的公司工作看看狀況，等拿到自己喜歡的offer再離開。小白領越想就越迷惑了。
親愛的小白領：
首先當然是要恭喜你，不論最後的選擇是什麼，能夠拿到一家還不錯公司的offer總是一種肯定。這應該是很開心的事情。
另外也要肯定你的是，在你選擇的過程中對於未來主管的考慮與追求。人的一生中。和找工作的時間相比，事實上有更多的時間是在工作。而造造未來成就的關鍵因素，並不僅止於公司的規模、知名度和自己的努力。有很大一部分會來自于你的主管所給予的協助與指導。從態度、價值觀、風範到專業知識與經驗的傳授。甚至連主管的性格、管理思維與擔當的能力都會影響著你工作的大部分過程到結果。
我常常覺得，在人生最初工作的5到10年，對主管的追求甚至大於對公司的追求。因為你的主管會決定你在未來工作中的行為風格與習慣。如果你遇到的是一位保守、謹慎甚至沒有承擔的主管，這樣的行為風格也會在你未來的工作中成為你行為風格的一部分。因此除非你追求的一份安穩的工作，要不然如果不能有好的主管來配合，公司大也沒有用處。我有些朋友會選擇某些企業進去工作，主要是因為欣賞企業領導人的魅力。但是往往進去以後，會發現在企業的內部看企業，和在企業外部看的狀況差很多。所以如果只是欣賞某些領導者的魅力而並不是直接在領導者的身邊，那麼說不定站在遠處欣賞要好一些。
至於先去報到等到自己期望的offer拿到了以後再離開，或許這是很多人會選擇的方式。但是值的思考的是，這樣的做法除了在等待的過程還有點收入來源以外，對你可能並沒有很好的意義外，可能更是時間的浪費。當然從外部有限資訊下去判斷這是不是自己所要的企業有一定程度的困難與武斷。有些人覺得要進去以後才能真正判斷。但是工作的選擇必需要慎重，你心裡有為了得到這份offer雀躍不止嗎？你有為了要去報到而興奮無比嗎？你有對這份工作充滿憧憬與想往嗎？如果沒有何不先停下了在看看？人生苦短，如果你不能對一份工作充滿熱情，你又如何能在工作中創造成就？與其花時間在一份你沒有熱情的工作，應付新環境、等待下班、無趣的工作內容中，為什麼不利用這段時間做出更好的選擇與運用。要知道在工作中你很少有機會可以停下腳步休息的。對這種上天賜與的時間禮物可以更多更好的安排，不管是讓自己放鬆一下或是充充電都是很好的選擇。如果你問我沒有錢了怎麼辦，坦白說這又是另外一個議題了，或許下次找個機會我們可以討論一下。
希望這些想法可以幫助你做出最佳的選擇。
營運長
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