目前分類:職場發展與人生 (8)

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/呂子杰 今天無意間看了一小段電視節目,最近很熱門的現場求職節目。看見一位亮眼與出彩的28歲求職者的求職表現。無論從談吐、氣度、反應、經驗來看都都是一位非常優異的求職者。他的表現也深深的吸引了眾多企業老闆的目光。

 

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/呂子杰

 

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/呂子杰

最近一項網路的調查顯示,70%的上班族表示自己碰到了職場冷暴力。70%?沒錯就是70%。這真是一個令人錯愕的數字。這代表職場冷暴力每天都發生在你我的生活之中。因為你我等大部分人的公司規模都在10個人以上,所以幾乎每個人身邊,或是每一家公司裡面都有人,起碼是他自己認為遭遇到了職場冷暴力。

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/呂子杰

在星巴克喝咖啡的時候聽到隔壁的幾個年輕人在聊天(我真的不是故意的,他們比較年輕有活力所以聲音比較大),其中有人感慨的說在工作上過了三十歲以後就會開始走下坡,就像我一樣。話語中充滿了無限的感概。

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文/呂子杰

上周寫了一篇文章【當工作來敲門】,一個網友問我了下面這樣的問題,很有感觸。所以把我的想法和大家分享一下。

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/吕子杰

你做過心理測驗嗎?我想有,現代的上班族沒做過心理測驗的我想並不多。那麼你測驗出的結果是什麼?外向的孔雀?還是兇猛的老虎?

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 文/吕子杰

一群好友聊天,有個人說了句自己的人生很迷茫,不知道該往哪裡去。突然間迷茫兩個自成了熱門關鍵字,每個人都說自己很迷茫。一句你們的迷茫一定沒有我高級的話突然冒了出來。哈哈,原來迷茫也有級別,還有高級人生迷茫師。

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 文/吕子杰

什麼是讓企業心動的人才?如何才能得到老總的賞識?有沒有可以學習借鏡的標竿?關於這些議題,一直都是上班族關注的焦點,暢銷書排行榜中許多熱門書籍也都是針對這個主題提出的論點。

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