文/呂子杰 今天無意間看了一小段電視節目,最近很熱門的現場求職節目。看見一位亮眼與出彩的28歲求職者的求職表現。無論從談吐、氣度、反應、經驗來看都都是一位非常優異的求職者。他的表現也深深的吸引了眾多企業老闆的目光。
文/呂子杰 今天無意間看了一小段電視節目,最近很熱門的現場求職節目。看見一位亮眼與出彩的28歲求職者的求職表現。無論從談吐、氣度、反應、經驗來看都都是一位非常優異的求職者。他的表現也深深的吸引了眾多企業老闆的目光。
文/呂子杰
最近一項網路的調查顯示,70%的上班族表示自己碰到了職場冷暴力。70%?沒錯就是70%。這真是一個令人錯愕的數字。這代表職場冷暴力每天都發生在你我的生活之中。因為你我等大部分人的公司規模都在10個人以上,所以幾乎每個人身邊,或是每一家公司裡面都有人,起碼是他自己認為遭遇到了職場冷暴力。
文/呂子杰
在星巴克喝咖啡的時候聽到隔壁的幾個年輕人在聊天(我真的不是故意的,他們比較年輕有活力所以聲音比較大),其中有人感慨的說”在工作上過了三十歲以後就會開始走下坡,就像我一樣。”話語中充滿了無限的感概。
文/吕子杰
一群好友聊天,有個人說了句自己的人生很迷茫,不知道該往哪裡去。突然間迷茫兩個自成了熱門關鍵字,每個人都說自己很迷茫。一句”你們的迷茫一定沒有我高級”的話突然冒了出來。哈哈,原來迷茫也有級別,還有高級人生迷茫師。
文/吕子杰
什麼是讓企業心動的人才?如何才能得到老總的賞識?有沒有可以學習借鏡的標竿?關於這些議題,一直都是上班族關注的焦點,暢銷書排行榜中許多熱門書籍也都是針對這個主題提出的論點。